うつ病で休職した場合、企業の就業規則や労働協約、給与(支払い)規定などで休職中にも給与がもらえる。給与が出ない場合それを補償するのが社会保険の傷病手当金。 大企業に務める40歳のうつ病の男性は3年間休んでいるらしい…。彼・・・