発達障害とうつ病を持ち、人間関係で仕事が長続き市内男性がそれでも自立したいと願い、ともに働くことにした。初日笑顔で代謝したのに翌日は音信不通の無断欠勤。

発達障害とうつ病の職場の新入社員が無断欠勤・何が悪かったのだろうの続き



うつ病・発達障害の新入社員が無断欠勤・どこまで許容するべきか


職場では

  • 私達の何が悪かったんだろう?
  • 無意識に気に障ることを言ってしまったのかな?
  • なにかあったのかな?
  • 体を壊したのかな?

など全員が彼がなぜ音信不通になったのかに悩み気に病んでしまった。それでも彼は音信不通で翌朝も駅まで迎えに出たけど姿を現さず、、、みんな気にして落ち込んでいた。

通常なら首とか怒りが出てくるかもしれないが、こちらとして怒りというよりは何が悪かったのか、どんな思いでいるのか、もし出てきにくいなら気にせずもう一度やり直したらいいのにという思いで迎えにも出た。

しかし来ない。

なので支援センターの方の担当者に伝え連絡をとってもらうも、電話に出ないらしく、家に行くと自転車がないので留守だと思うという答え。

ん?

支援センターの人からの電話も出ないということは、自分になにか非があり逃げたくなる状況だからなのだろうか?こちらが悪いとしたら支援センターの方に訴え出ると思うのだけどその電話も出ないということはなにか申し訳無さから電話に出にくいのか、

それとも、帰り道などにトラブルかなにか問題があってどこかで困っているとか?倒れているとか?

わからないまま悶々とするけども、私達は彼を責めるつもりはない。しかしながら仕事に穴が空いたことは確かであり、こういうことをどこまで許容する必要があるのだろうか?

損失が出てまで雇用をするというリスクや気を遣い許すということ、どこまで歩み寄ればいいのだろうか?

きっと彼は彼なりにうまく生きることができないジレンマで自己嫌悪に陥っていることもあるだろうし、逆に仕事に行けないものはいけないんだと逃げてしまっているだけかもしれない。

社会の常識的な教育までする必要があるのかそれとも全てを許して守るのか。むずかしいね。こうやって守って真剣に相手のことを考えても結局、悪人にされたりして攻撃されたり、または無言で去られることもありそれは心底傷つきショックを受けるので…。

支援センターの担当の人が橋渡しでしっかり仕事をしてほしいと思う。企業と個人、どちらかだけに比重を置くと円滑にいかないから…。翌日はひょこっと来てくれると嬉しいんだけどな。

とにかく理由が知りたいし、不便なところがあるのであれば変えるべきところは変えたいので。

何より倒れていたり事件に巻き込まれてないことを願うよ。

民間でこのようなシステムがあるんだね↓






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