発達障害の男性が職場でいじめにあったり長続きしないということで、それでも仕事をする意欲があるという気持ちを汲んで一緒に働くことになった。

職場の新人部下が発達障害とうつ病の続き



発達障害とうつ病の職場の新入社員が無断欠勤・何が悪かったのだろう


皆で受け入れ体制で共に働いて、楽しそうにしていて明日もがんばりますっと笑顔でお疲れ様って別れた翌日。

無断欠勤をした。

携帯も出ないし理由もわからない。体調が悪いのか途中で何かがあったのか心配しながら、昨日の対応でなにか嫌なことでもあったのか?

はたまた初日で気疲れをして出向くことができないのか、うつの症状が出たのか、、、何が原因かがわからない。

私が何か気に触る態度をしたのだろうか?他の人が何か気に触る態度をとったのだろうか?こっちに罪悪感だけが残り連絡が取れないまま解決に至っていない。

こういうことは別の人でも過去にも何度かあって、うつ病だからということで何かしらの辞める理由や働けない理由を並べられて、いやそういうことは働いた最初はあるし環境の変化で悩むことってあって…と言いたいところだけどもその人のルールの中にありえないことで受け入れられないんだろうなと思うことにしていた。

今回も同じようなことがあるかもと思いながらもその人を信じて働きたいという気持ちをサポートできればと心底考えていた分、翌日に無断欠勤となるとこちらの何が悪かったのか?個人的にとても悲しみに暮れている。何人目だろうか…。

私は親のうつ病や発達障害のこともちゃんと理解できなかった分、その後は理解しようとするんだけども難しいね。ただ、同じ傾向があるということは改めてわかった。だからこそ、一回で決断をするのは辞めておこうと思う。

無断欠勤して連絡しにくいだろうけど、もしまだ働きたい気持ちがあればまた働ければと思っている。そうやって許容されたことがない場合、もう二度と戻れないと思って気を遣うだろうけど決してそんなことはないからまた馴染むといいな。

何が悪かったのかも知りたいしね。

続き⇒ うつ病・発達障害の新入社員が無断欠勤・どこまで許容するべきか

こういうシステムがあるんだね。






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