今仕事で発達障害とうつ病の男性が部下になった。

私は母が発達障害とうつ病なのでそれなりに接し方に悩みながらも調べてきたので特に抵抗はない。



職場の新人部下が発達障害とうつ病


今まで生き辛い思いをしてきただろう彼は就職したい思いはあったけども職場内でうまく人間関係が築けずに辞めることも多く、いじめられることも度々あったらしい。

うん、発達障害の人の職場内でいじめがあるというのはテレビやネットで聞くことだけど実際にあるんだなっと改めて思う。

そして、いじめられることで自己肯定感が低下したり被害妄想が激しくなったり、いじめたつもりがなくても発達障害やうつ病の方にとっては、職場でいじめられたと捉えられることもあるだろう。

そういう心配事を全て打ち消すために

最初に説明を具体的にした上で、一気に覚えられないのは当たり前だからあせらないでいいということを伝え、○○が起こる(大きい音がなるとかゴミがそっちにいくとかそういうこと)ことがありますが、わざとではないので理解してくださいと…。これ、場合によっては嫌がらせと捉えられる人もいるので。

もちろん、わざとらしく大げさに気を遣ってではなくナチュラルに…。

まあこれって健常者の新人対応でも大事なことなんだけどね。ただ、空気を読むとかニュアンスを捉えるということを期待して求めてしいまうとうまくいかないことがあるのでどれだけ忙しくても忘れないようにしたい。

母との接し方を何十年もしてきて心が病んだりした経験が少しでも社会の役に立っているのかな…経験は自分の財産だなっと前向きに、過去の長い苦悩も感謝に変えようと思う。

続き⇒ 発達障害とうつ病の職場の新入社員が無断欠勤・何が悪かったのだろう

ちなみにこのような企業があるみたい↓






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